7月2日至3日，水发水控集团组织开展优秀年轻干部“鲲鹏计划”第二期选拔活动，本次选拔面向集团M5、T5、S5职级序列员工，采用“组织推荐+个人自荐”双通道方式进行报名。经过严格筛选，最终53名优秀候选人进入最终选拔环节。

选拔过程采用笔试、半结构化面试、无领导小组面试多元化考评方式，全面考察候选人的专业能力、管理潜质和综合素质。通过“领导班子主评+纪委全程监督”的双重保障机制，既体现了集团党委对人才队伍建设的高度重视，又保证了选人用人的公平公正，真正实现把德才兼备的优秀年轻干部选出来。

“鲲鹏计划”年轻干部选拔活动是贯彻落实水发集团“两实施、四深化”行动部署和“加力突破、提档进阶”工作要求的重要举措，也是水控集团人才战略的重要抓手。首期计划实施效果显著，二期计划将在总结经验的基础上，进一步优化干部培养路径，完善激励机制，为集团区域化管理走深走实和主业高质量发展输送更多优秀管理人才，同时进一步完善集团人才梯队建设，优化年轻干部使用机制，奋力打造人才发展新高地，让更多的“鲲鹏”在水控集团这片充满生机活力天空展翅腾飞。