近期，水发水控集团结合“十五五”发展规划、树立和践行正确政绩观学习教育以及水发“两条线、两行动、三升、三强”工作计划，正式提出“正、稳、为、和、实”五个发展关键字。五个字，五个方向，既是集团面向未来的战略宣言，也是每一位水发水控人日常工作的行动准则。

前三篇我们谈了“正”“稳”“为”，今天来说说第四个关键字——“和”。

一、“和”是什么？不是一团和气

中国人讲“和”，从来不是无原则的妥协。《论语》说“君子和而不同”，意思是真正的和谐，是在保持各自独立见解的基础上达成共识，而不是人云亦云、随声附和。水发水控讲的“和”，也是如此。它不是让大家放弃原则去迎合，而是在坚守底线的前提下，找到最大公约数，画出最大同心圆。具体来说就是三句话：大事讲原则，小事讲风格，遇事多通气。

二、大事讲原则：和的基础是底线

“和”不是和稀泥。该坚持的原则，一步都不能退；该守住的底线，一寸都不能让。

什么是大事？涉及方向、涉及规矩、涉及安全、涉及群众利益的事，都是大事。在这些事情上，没有商量的余地，没有变通的空间。比如工程建设的质量安全标准，再急也不能降低；比如招投标的程序规范，再熟也不能绕过；比如水质的检测指标，再难也要达标。这些原则守不住，“和”就成了纵容，团结就成了包庇。

水发水控推进集团“两条线”工作，其中一条就是安全生产底线。这条线，就是原则的边界。谁触碰了底线，就要坚决纠正；谁突破了原则，就要严肃处理。这不是不讲情面，而是对事业负责、对团队负责。一个团队如果在大是大非面前含含糊糊，表面上“和”了，实际上则埋下了更大的隐患。

反过来看，原则立住了，大家心里都有杆秤，反而更容易形成真正的团结。因为每个人都清楚：规则是公平的，底线是共同的，没有人可以例外。这种基于规则的“和”，比靠人情维系的“和”，要牢固得多、长久得多。

三、小事讲风格：和的体现在谦让

大事必须较真，小事则不妨“糊涂”一点。这里的“糊涂”，不是真糊涂，而是一种格局、一种风度。

日常工作中，难免会遇到一些磕磕碰碰：资源分配谁多谁少、任务安排谁轻谁重、评优评先谁上谁下。这些事情，如果斤斤计较，再好的团队也会生出嫌隙；如果互相谦让，再多的矛盾也能化于无形。

所谓“讲风格”，就是多看看别人的难处，少计较自己的得失。同一个项目组里，有人多跑了几趟现场，有人多熬了几个通宵，功劳簿上怎么写？讲风格的人会说：“这是大家一起干的，没有谁比谁更重要。”部门之间需要配合，A部门忙得脚不沾地，B部门正好手头有空，讲风格的人会主动搭把手：“需要帮忙就说一声。”

水发集团倡导“家”文化，家人之间是什么状态？是不计较、不记仇、不拆台。今天你帮我一把，明天我拉你一下，日子才能过得和和美美。企业也是如此。那些在岗位上默默奉献、从不争功诿过的同事，那些在协作中主动补位、从不推三阻四的干部，他们身上体现的，就是“小事讲风格”的品格。这种品格，看似不起眼，却是一个团队有没有“和”气的试金石。

四、遇事多通气：和的关键是沟通

工作中的很多矛盾，不是因为利益冲突，而是因为信息不通。你觉得他该知道，他以为你会说，结果两边都蒙在鼓里，误会就这么产生了。

“遇事多通气”，说起来简单，做起来并不容易。它要求我们放下“我以为”“你应该”的想当然，主动把话说开、把情况说透。项目推进中遇到了困难，别憋着，及时向协作方通气；工作安排有了调整，别等着，主动向相关方通气；发现别人可能踩坑，别看着，善意地通个气。

多通气的好处，至少有三条：一是避免信息不对称造成的误判；二是让大家有机会提前准备、提前配合；三是在沟通中增进理解、建立信任。水发水控推进区域建设、升级“水网”战略，本质上就是在打通物理管网的同时，也要打通人与人之间、部门与部门之间的“信息管网”。管网不通，水流不过来；信息不通，力使不到一处。

多通气还有一个隐含的要求——坦诚。通气不是为了走过场，而是为了真解决问题。报喜不报忧的通气，是形式主义；只说好话不亮底牌的通气，是糊弄人。真正的通气，是把问题摆到桌面上，把困难说到明处，大家一起想办法。这需要勇气，更需要信任。而信任，恰恰是在一次次坦诚通气中建立起来的。

五、“和”的力量：从“我”到“我们”

有人说，水务行业是“孤独的行业”——泵站值班员一个人面对仪表盘，管网巡线员一个人在野外走。这话不假，但换个角度看，没有哪一项水务工程是靠一个人完成的。一座水厂的建成，需要设计、施工、运营、维护无数环节的配合；一张水网的运行，需要调度、抢修、客服、后勤各个岗位的协同。

“和”的价值，就是把无数个“我”凝聚成“我们”。大事讲原则，让“我们”有了共同的规矩；小事讲风格，让“我们”有了温暖的情分；遇事多通气，让“我们”有了顺畅的纽带。三者缺一不可，共同撑起一个既有刚性又有温度的组织。

“以水网织就万家灯火，以匠心铸就百年水务”——这张网，既是物理的管网，也是人心的网络。管网通了，水才能流到千家万户；人心通了，事业才能代代相传。

让我们以“和”为桥，连接彼此、凝聚合力，在“十五五”的新征程上，心往一处想、劲往一处使，共同织就一张既有原则又有温度、既讲规矩又讲风格的和谐之网。