2月6日下午，水发水控集团召开区域公司述职评议会议，全面检验各区域公司2025年度工作成效，客观评价区域领导班子履职能力。

会上，六大区域公司负责人依次登台述职，围绕经营目标达成、创新工作亮点成效等关键维度，对2025年度工作进行了全面且深入的复盘。同时，各负责人直面发展中存在的突出问题与短板不足，科学谋划2026年度工作思路和保障措施，充分展现了各区域求真务实的工作作风、攻坚克难的责任担当与锐意进取的发展姿态。

集团领导班子、总部各部室负责人组成评议小组，严格遵循“客观公正、注重实绩、突出重点”原则，结合日常工作表现对各区域进行综合评分。评分过程规范严谨、公开透明，有效实现了总结经验、交流思想、共同提升的会议目标。

本次述职评议结果与各区域领导班子绩效薪酬挂钩，实行刚性兑现、不打折扣、不搞变通，切实彰显了集团薪酬绩效改革的严肃性与权威性。这一举措将进一步激励各区域公司领导班子积极作为、勇于担当，推动各项工作取得更好成效。

此次述职评议既是对各区域2025年度工作的全面检阅，更是集团深化薪酬绩效改革、以考核赋能发展的生动实践，将进一步推动集团区域化管理走深走实，促使各区域公司加强内部管理、提升运营效率、增强市场竞争力，为集团深化改革、转型升级、实现高质量发展贡献区域力量。集团领导班子成员、外部专职董事，区域公司领导班子，各权属公司董事长、总经理，总部各部室中层副职以上干部参加会议。（供稿：李娜）